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Angebote für weibliche Führungskräfte

Mehr Frauen an die Spitze – das wünschen wir uns für OSRAM. Weibliche Führungskräfte leisten mit ihrer Expertise einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Deshalb setzen wir uns mit gezielten Programmen für ihre Förderung ein: Mit unseren Female Leaders Initiativen bringen wir vielversprechenden weiblichen Führungsnachwuchs noch weiter nach vorne.

Angebote für weibliche Führungskräfte

Female Leaders Cross-Mentoring Program

Der Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg bringt oft wertvolle Impulse für den eigenen Job und die eigene Karriere. Genau das fördern wir mit unserem Female Leaders Cross-Mentoring Program: Erfahrene Mentoren mit langjähriger Führungserfahrung stehen Ihnen als Mentee mit Karriereambitionen für die Dauer eines Jahres beratend zur Seite. Sie kommen aus rund 20 führenden Unternehmen und bringen geballte Expertise mit. Im offenen und vertrauensvollen Miteinander erweitern Mentorin und Mentee eigene Sichtweisen, um mit viel Motivation Neues zu lernen – das gilt natürlich für beide Seiten.

Women’s Leadership Forum (WLF)

Beim jährlichen Women’s Leadership Forum kommen weibliche Führungskräfte von OSRAM aus aller Welt nach München. Zwei Tage lang ergründen sie die Möglichkeiten der eigenen Karriereentwicklung. Wie lassen sich meine Karriereschritte erfolgreich gestalten? Wo liegt mein Potenzial? Was macht eine gute Führungskraft aus? Worin unterscheiden sich männliche und weibliche Führungsstile? Antworten auf diese Fragen gibt es in einem intensiven Karrierecoaching. Bis dahin haben die Teilnehmerinnen des WLF bereits einen Persönlichkeitsfragebogen ausgefüllt und sich einem 360°-Feedback gestellt – auch das sind Bestandteile des Programms. Die Teilnehmerinnen nehmen Tipps zu nachhaltiger Karriereplanung ebenso mit in den Arbeitsalltag wie konkrete Hinweise zum persönlichen Auftreten, zu Rhetorik, Selbst- und Fremdwahrnehmung. Das WLF hat sich bei OSRAM als Plattform zum Austausch über berufliche und persönliche Erfahrungen und zum Knüpfen von Netzwerken etabliert.


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